2022襄阳机场公开招聘5人公告

发布时间：2022-12-09 16:49   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　一、公司简介

　　襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　(一) 行政文秘助理(1名)

　　条件:

　　1.全日制大学本科(含)以上学历;

　　2.社会学、汉语言、汉语言文学，秘书学、历史学、思想政治教育、新闻学、广播电视学等相关专业;

　　3.年龄25周岁(含)以下，硕士研究生学历放宽至28周岁;

　　4.身体健康，能够胜任岗位工作;

　　5.硕士研究生学历或个人以第一作者公开发表文章优先。

　　(二) 设备管理员(1名)

　　条件：

　　1.全日制大学本科(含)以上学历;

　　2.电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、计算机科学与技术、网络工程、 信息安全等相关专业;

　　3.年龄25周岁(含)以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁;

　　4.身体健康，能够胜任岗位工作;

　　5.有弱电管理、网络维护等相关工作经验优先。

　　(三) 能源管理员(1名)

　　条件：

　　1.全日制大学本科(含)以上学历;

　　2.能源与动力工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程等相关专业;

　　3.年龄25周岁(含)以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁;

　　4.身体健康，能够胜任岗位工作。

　　(四) 电力灯光技术员(1名)

　　条件：

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.电气类专业等相关专业;

　　3.年龄25周岁(含)以下，硕士研究生学历可放宽至28周岁;

　　4.身体健康，能够胜任岗位工作;

　　5.持特种作业操作证(低压或高压电工)或助航灯光电工等级证书者优先。

　　(五) 商旅保障员(1名)

　　条件：

　　1.大学专科(含)以上学历，专业不限;

　　2.年龄28周岁(含)以下;

　　3.矫正视力在1.0(含)以上，无色盲、色弱;

　　4.形象气质佳，身体健康，能够胜任岗位工作;

　　5.有机场贵宾服务或空中乘务工作经验者优先。

　　本次公开招聘条件中所列学历：凡大学专科(含)以上学历特指教育部认可,并能够通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)查询认证的学历;“全日制”学历，特指经国家统一高考统招录取的普通高等全日制教育取得的学历;国(境)外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

　　本次招聘应聘者年龄计算截止时间为招聘发布之日。25周岁(含)以下指1996年12月9日以后出生，28周岁(含)以下指1993年12月9日以后出生。

　　招聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。

　　三、招聘方式

　　本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　襄阳机场通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站(rsj.xiangyang.gov.cn)、襄阳机场官方网站等渠道发布社会招聘岗位及职数。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间

　　本次招聘自2022年12月9日12:00起开始受理，至2022年12月15日12:00报名截止(以接收邮件报名时间为准)。

　　2.报名方式

　　报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式(单张大小在200K以内)或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：304115277(验证消息为报名岗位和姓名)接收相关资讯。

　　3.应聘者需报送的报名资料(相关证件均为扫描件)

　　(1)襄阳机场应聘报名表(word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1)。

　　(2)应聘人员基本信息简表(见附件2)。
 

　　(3)有效身份证件扫描件。

　　(4)本次应聘所用学历证书及证明资料复印件(如应聘者应聘学历为硕士及以上的，需同时提供本科及以上学历证书及证明资料)，具体为：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》(样表见附件3)或《教育部学历证书电子注册备案表》(样表见附件4)扫描件;如取得学位的，提供学位证书扫描件;国(境)外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》(样表见附件5)扫描件。

　　本次招聘接受2023届毕业生报名，需提供《教育部学籍在线验证报告》(样表见附件6)扫描件。

　　(5)如应聘岗位有专业资格、职业技能、工作经历要求的，须提供专业技术职务任职资格证书、职业技能证书、相关工作及任职经历证明等资料的复印件。其中，各类资格证书应在有效期内;工作经历要求原工作单位出具工作证明并盖公章，或出具有效的劳动合同等。

　　(6)每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。

　　4.资格审查

　　招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　(三)笔试

　　通过资格审查人数与计划招聘人数超过5:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。同一岗位笔试成绩出现末位同分的，一并进入下一环节。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　笔试成绩不带入面试环节。

　　(五)面试

　　襄阳机场公司领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述(3分钟)、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分(含)以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　(六)体检、政审

　　按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。

　　(七)公示

　　对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。

　　(八)确定录用人选

　　机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。

　　(九)报到上岗

　　录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。

　　2023届毕业生如满足相关岗位条件的，一经聘用，先签署毕业生就业三方协议，待按时取得毕业证书后再签订劳动合同。

　　本次人员录用签订劳动合同后，工作同时不得继续参加全日制普通高校学习(含保留学籍状态)，请有此类情况人员应聘时注意，以免无法办理入职手续。

　　(十) 补录

　　对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。

　　五、聘期及待遇

　　(一)此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。

　　(二)新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

　　六、其他

　　(一)对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

　　(二)襄阳机场招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，襄阳机场可不与其签订劳动合同。

　　(三)襄阳机场不组织任何形式的考前培训班，任何针对我公司招聘面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。

　　(四)襄阳机场在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费、培训费等任何费用，也不报销交通费、住宿费等相关费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

　　(五)招聘过程中出现的问题，由襄阳机场研究决定。

　　招聘事宜咨询电话：0710-2382861(只接受应聘者本人来电咨询)。

　　咨询时间：工作日上午09:00-11:00.下午14:00-16:00.

　　襄阳机场纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0710-3337730.